IHR NACHWUCHS
LIEGT UNS
AM HERZEN
Neue Mitarbeitende gut einzuarbeiten und Auszubildende an ihren Beruf heranzuführen, ist eine hochsensible Aufgabe mit hoher Verantwortung.
Dasselbe gilt für den Führungsnachwuchs – insbesondere aus den eigenen Reihen – und seinen Wechsel in die neue Rolle.
Wir wissen, wie wichtig es ist, gleich zu Beginn die Weichen richtig zu stellen, damit Motivation und Begeisterung erhalten bleiben.
Damit sich dieser Aufwand lohnt, haben wir einige erfolgversprechende Ansätze für Sie ausgearbeitet.
Leichter gesagt als getan: Azubis und Mitarbeitende finden
Wie finden?
Was macht mich als Arbeitgeber oder Ausbildungsbetrieb attraktiv? Diese und weitere Fragen bearbeiten wir, wenn Sie gerne mehr Bewerbungen auf dem Tisch bekommen möchten.
Ein attraktives Äußeres ist ein guter Anfang. Schauen wir mal hin: Ist die Stellenausschreibung passgenau? Sind die Einfallstore für Interessent:innen weit geöffnet? Wie sieht es mit der Kandidat:innenpflege aus?
Das sind nur einige der Fragen, die ausmachen, ob und welche Bewerber:innen sich bei Ihnen melden. Hier können wir einige wichtige Meilensteine setzen, um eine gute Basis für die gemeinsame Zukunft zu schaffen.
Herausforderung: Azubis und Mitarbeiter halten
Wie geht das?
Ihr Mitarbeiterfindungsprogramm hat funktioniert, jetzt geht es ans Eingemachte.
Das attraktive Äußere hat gewirkt. Aber wir wissen auch, dass die inneren Werte nicht zu verachten sind, wenn Sie Mitarbeitende halten wollen.
Die ersten Phasen der Einarbeitung und bis zum Ende der Probezeit sind entscheidend, ob Sie zusammenpassen.
Wir erarbeiten mit Ihnen Maßnahmen, dass Ihr neue Mitarbeitenden gerne und möglichst lange bei Ihnen bleiben – und dass Sie sie gerne und lange behalten möchten. Damit es quasi „von der Pike auf“ passt.
Wie tickt der/die Neue eigentlich?
Haben wir ein Match?
Mit wem habe ich es eigentlich zu tun? Wie erkenne ich die Persönlichkeit?
Passt der neue Mitarbeitende in mein Unternehmen?
Wir verstehen Konflikte als Entwicklungschance und das Verstehen unserer Unterschiedlichkeit. Wenn unterschiedliche Ansichten und Gewohnheiten aufeinandertreffen, ist das ganz normal. Jeder neue Mitarbeitende trifft auf ein bestehendes Gefüge, das er erst verstehen muss. Und „das Gefüge“ muss ihn verstehen.
Sprechen Sie mit uns, damit es in kritischen oder hektischen Situationen keine unangenehmen Überraschungen gibt.
Einfinden – Zurechtfinden – Orientierung geben
Der Weg gehört zum Ziel!
Auszubildende kommen in einen komplett neuen Lebensabschnitt. Von der Schule in den Beruf ist der Eintritt in eine neue Welt.
Dass dieser Schritt mit Hindernissen und Hürden verläuft, wissen wir.
Wir sorgen, dass Orientierung und Kommunikation funktionieren. Wir nehmen nicht nur Ihre Neulinge an die Hand, sondern geben viel wertvollen Input, der im Arbeitsalltag oft erwartet – aber nicht immer ausgesprochen wird.